가족 돌봄 휴가(휴직)는 최근 몇 가지 변화가 있으며, 이는 특히 맞벌이 부부들에게 유용한 제도입니다. 이 글에서는 가족 돌봄 휴가의 정의, 사용 조건, 사업주의 거부 가능성, 연차 휴가 계산 방법 및 유급 여부에 대해 자세히 알아보겠습니다.
가족 돌봄 휴가(휴직)란?
개념 및 필요성
가족 돌봄 휴가는 질병, 노령, 사고 등의 이유로 가족(부모, 자녀, 배우자, 배우자의 부모 등)의 돌봄이 필요한 경우 사용할 수 있는 휴직 제도입니다. 2020년부터는 조부모와 손자녀까지 가족의 범위가 확대되어 더 많은 근로자가 혜택을 받을 수 있게 되었습니다.
사용 기간
가족 돌봄 휴가는 연 90일까지 사용할 수 있으며, 한 번에 최소 30일 이상 사용해야 합니다. 2020년 이후로는 연간 90일 중 10일을 하루 단위로 쪼개어 사용할 수 있는 옵션이 추가되었습니다. 사용 기간은 근로자의 입사일 또는 회사 내부 규정에 따라 정해질 수 있습니다.
사업주의 거부 가능성
원칙
사업주는 특별한 사유가 없는 한 가족 돌봄 휴가를 부여해야 하며, 이를 위반할 경우 최대 500만 원의 과태료가 부과됩니다.
예외 사항
사업주가 허용하지 않을 수 있는 예외적인 경우는 다음과 같습니다:
1. 근로자의 계속 근로 기간이 1년 미만일 경우
2. 다른 가족이 돌봄이 필요한 경우가 있을 때
3. 사업주가 고용센터에 구인신청을 하고 대체 인력을 채용하기 위해 노력했으나 실패한 경우
4. 가족 돌봄 휴직이 사업 운영에 중대한 지장을 초래할 경우
연차 휴가 계산 방법
가족 돌봄 휴가는 육아휴직과 유사하게 계산됩니다. 연차 유급 휴가의 발생 요건인 출근율은 가족 돌봄 휴직 기간을 제외한 나머지 근로일수로 산정됩니다. 이로 인해 연차 유급 휴가 일수는 가족 돌봄 휴가 기간을 제외한 나머지 근로일수와 연간 총 소정 근로일수의 비율에 기반하여 계산됩니다.
유급 여부
가족 돌봄 휴가는 기본적으로 무급입니다. 그러나 사업주와의 협의를 통해 유급으로 전환될 수 있는 가능성도 있습니다. 이러한 제도를 미리 알고 활용하면, 갑작스러운 가족의 상황에 적절히 대응할 수 있습니다.
자주 묻는 질문
질문1: 가족 돌봄 휴가는 누구에게 적용되나요?
가족 돌봄 휴가는 부모, 자녀, 배우자, 배우자의 부모, 조부모, 손자녀에게 적용됩니다.
질문2: 가족 돌봄 휴가는 언제까지 사용할 수 있나요?
가족 돌봄 휴가는 연 90일 이내에서 사용할 수 있으며, 매년 새로 부여됩니다.
질문3: 사업주가 가족 돌봄 휴가를 거부할 수 있는 경우는 무엇인가요?
근로자의 근속 기간이 1년 미만이거나, 다른 가족이 돌봄이 필요할 경우, 사업 운영에 중대한 지장이 있을 때 거부할 수 있습니다.
질문4: 가족 돌봄 휴가 동안 연차는 어떻게 계산되나요?
가족 돌봄 휴가 기간은 연차 유급 휴가의 계산에서 제외되므로, 나머지 근로일수에 따라 연차가 산정됩니다.
질문5: 유급 가족 돌봄 휴가는 어떻게 신청하나요?
유급 가족 돌봄 휴가는 사업주와의 협의를 통해 결정되므로, 사전에 논의하여 신청해야 합니다.
질문6: 코로나19 상황에서도 가족 돌봄 휴가를 사용할 수 있나요?
코로나19와 같은 특별한 상황에서도 가족 돌봄 휴가는 유효하며, 필요한 경우 적극적으로 활용할 수 있습니다.
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